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Et si on évaluait les recruteurs ?

 

Classiquement, dans le cadre d’une procédure de recrutement, les candidats sont évalués au moyen d’entretiens, de tests, de contrôle de références… Et si on évaluait la compétence des recruteurs ? C’est ce que le Florian Mantione Institut vient de réaliser en faisant une étude auprès de plus de 500 candidats. Les résultats sont intéressants !

 

 

67% des offres ne citent pas la raison sociale de l’entreprise.

80% des offres ne détaillent pas les salaires.

69% des candidats n’ont pas eu de retour sur leur candidature lors de l’entretien

62% des rémunérations ne sont pas détaillées en entretien

59% des candidats estiment que les recruteurs ont des a priori

30% des candidats estiment que les recruteurs abusent de leur pouvoir

50% des recruteurs sont estimés compétents

88% des candidats estiment que les processus de recrutement sont trop longs.

Alors recruteriez-vous ces recruteurs ? Avant de pointer du doigt quelqu’un, assure toi qu’il soit propre, affirme le dicton populaire…

L’étude complète est consultable sur le Site florianmantione.com

 

Etude réalisée par le FLORIAN MANTIONE INSTITUT

Lire l'étude

 

Aphorisme

Au lieu de qualifier d’arrivistes les ambitieux, favorise l'émulation.

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