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CHEF DE SECTEUR GMS-27-78 (F/H)

Société KRITER BRUT DE BRUT & LISTEL
Site Web www.kriter.com et www.listel.fr
Secteur Commerce, Distribution
Lieu de travail MANTES LA JOLIE (78)
Référence de l'offre GDB20J304G

Notre client - L'Employeur

Les deux maisons, les vins KRITER Brut de Brut (21) et les vins LISTEL (34) ont créé il y a plusieurs années, une force de vente commune, forte aujourd’hui de 40 chefs de secteur animés par 6 managers régionaux.

Créé en 1960, KRITER Brut de Brut, situé à Beaune en Côte d'Or (21), est élaboré à partir de vins issus à 100% de cépages blanc de blancs récoltés dans des finages réputés.
Ce Vin Mousseux de Qualité, numéro un sur le marché français est très présent dans la grande distribution.

LISTEL situé à Sète (34), une des plus anciennes marque de vin en France, est le leader mondial des vins rosés avec 35 millions de cols vendus.

Dans le cadre du renforcement de son équipe, la région Ile de France, recrute en CDI, pour le secteur des Yvelines (78) et de l’Eure (27) un(e) : CHEF DE SECTEUR GMS 27-78 H/F


Le Poste

CHEF DE SECTEUR GMS 27-78 H/F

Rattaché au manager régional, sa mission principale sera de dynamiser et de développer le chiffre d'affaires des produits KRITER Brut de Brut et LISTEL sur les départements 27 et 78 auprès d'un portefeuille de clients composés de supermarchés et d'hypermarchés.

Vous êtes l’interlocuteur privilégié des chefs de rayons et des directeurs de magasins avec qui vous négociez la présence de vos produits. Votre objectif est de devenir le référent de votre catégorie.

Vous aurez à :
- faire appliquer les stratégies commerciales par enseigne à l’aide des outils nationaux ;
- assurer le développement de la présence des produits KRITER Brut de Brut et LISTEL dans les magasins ;
- vérifiez le respect des 4P en optimisant au quotidien les assortiments, les prix de vente, les accords et les volumes promotionnels de la gamme de produits ;
- animer les gammes de produits et optimiser les opérations promotionnelles (animations, dégustations, mises en avant, têtes de gondoles...) ;
- maintenir une veille permanente de la concurrence ;
- assurer un reporting régulier à la Direction Commerciale ;
- participer aux réunions régionales et nationales.

Vous pourrez vous appuyer sur votre équipe (5 chefs de secteur) et sur votre manager.

Le positionnement du secteur demande à résider sur zone, idéalement dans le 78 (proche Mantes La Jolie).


Le(la) Candidat(e)

De Formation commerciale, plus qu’un diplôme, vous avez acquis avec succès une 1ère expérience de chef de secteur auprès de la grande distribution alimentaire, idéalement dans le domaine du vin/spiritueux.

Les qualités attendues sont :

- un contact aisé allié à fort professionnalisme ;
- un goût de la performance et du challenge ;
- une capacité à travailler en autonomie ;
- une organisation éprouvée;
- une disponibilité compatible avec horaires de la GD.

La maitrise des outils bureautiques est nécessaire


Il est proposé :

- un poste de CHEF DE SECTEUR GMS
- en CDI
- un véhicule société (type Clio ou 208)
- une carte affaire
- smart phone + PC portable
- une rémunération motivante : fixe sur 13 mois + primes quadrimestrielles significatives.

- et surtout, pour un candidat à fort potentiel, une formidable opportunité de vous réaliser personnellement et professionnellement dans une société pérenne et bienveillante, au cœur d’une des force commerciale les plus importante dans les vins en France.



Merci de postuler uniquement par le site Internet du FLORIAN MANTIONE INSTITUT en cliquant sur le lien ci-dessous : « Répondre à cette offre d’emploi »

Les candidatures adressées directement au client du Florian Mantione Institut nous sont systématiquement retransmises et engendrent un délai de traitement supplémentaire.


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Le consultant en charge de ce recrutement vous répondra par email sous 24 heures ouvrables.
Le Florian Mantione Institut considère votre démarche et les renseignements que vous lui donnez comme strictement confidentiels.

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Aphorisme

Bien s’entourer constitue la première des vertus d’un manager.

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